Santo Domingo.- Durante el 2009 el Ministerio de Trabajo levantó más de 3,100 actas de infracciones contra empleadores que violaron los derechos laborales, lo que signifi ca que las empresas en República Dominicana tienen un promedio registrado de 60 violaciones semanales comprobadas contra los derechos fundamentales en el trabajo.

República Dominicana fue condenada en el año 1990 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por no cumplir los derechos laborales, lo que dio origen a la elaboración de un Código Laboral moderno.

Sin embargo, a este ritmo de violaciones no se descartaría que pueda ser sancionada nuevamente, si las empresas no se deciden a respetar los derechos del trabajador.

Esa es la opinión del presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael Abreu, quien aseguró que en el país se cometen más de 3,100 violaciones anualmente de los derechos de los trabajadores y básicamente contra la libertad sindical.

En base a estas violaciones Abreu, anunció que el 1 de mayo, que es el Día del Trabajo, someterán al Ministerio del país ante la OIT porque supuestamente no ha garantizado en la medida que debiera la libertad sindical en las empresas.

“Lo lamentable es que la condena recae sobre República Dominicana y no contra el Ministerio de Trabajo”, indicó Abreu.

Convenios
Este país ha ratifi cado los ocho convenios fundamentales en el trabajo, por lo que no se puede dar el lujo de que por desconocimiento o por cualquier otra razón se sigan cometiendo violaciones en este sentido.

Gran parte de la población no conoce sus derechos en el trabajo, razón que permite que esta cifra de infracciones levantadas no sea mayor.

Capacitación
Los datos sobre infracciones fueron dados a conocer por el director general de Trabajo durante el seminario “Comunicación y derechos laborales”, llevado a cabo el pasado viernes en el hotel V Centenario.

El Ministerio de Trabajo junto a la OIT ha decidido realizar una serie de seminarios que se extenderán por distintas regiones del país, primero, para fortalecer el conocimiento de los comunicadores en este tema y, segundo, para que éstos puedan informar seguida y adecuadamente sobre los derechos de los empleados, de modo que los empleadores entiendan que existe una sociedad informada respecto a los derechos laborales y una masa trabajadora que no permitirá violaciones.

A pesar de que Centroamérica y el Caribe tienen un gran porcentaje de violaciones a los derechos laborales, el ministro de Trabajo, Max Puig, aseguró que el porcentaje de República Dominicana es menor al promedio de la región.

“En sentido general, en la región hay un défi cit en el cumplimiento de los derechos laborales”, dijo el funcionario. “Dentro de ese conjunto donde hay défi cit vamos a decir que este país es el que está menos mal”, agregó.

Derechos garantizados
Puig habló durante el seminario impartido para periodistas y profesionales relacionados con recursos humanos. Dijo que en este país los derechos laborales tanto individuales como colectivos están garantizados en la Constitución y las leyes. En muchos casos las limitaciones no se dan en el plano de la ley, sino en interferencias particulares que se pueden producir. “En ese sentido cuando se produce una denuncia de alguna central sindical que vio difi cultades en la constitución de un sindicato, la misión del Ministerio es investigar la situación y reestablecer en sus derechos a los trabajadores”, afi rmó el funcionario.

En la actividad la coordinadora subregional del proyecto Verifi cación de la OIT, Bente Sorensen, manifestó que un requisito indispensable para que exista trabajo decente es el respeto a lo que se conoce como los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.

DERECHOS EN EL TRABAJO
El ministro de Trabajo, Max Puig, recordó que este país ratificó los ocho convenios fundamentales en el Trabajo, que son los número 87, sobre la libertad sindical y protección al derecho de sindicación; 98, sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva; 29, sobre el trabajo forzoso u obligatorio; 105, sobre la abolición del trabajo forzoso; 138, sobre la edad mínima de admisión al empleo; 182, sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil; 100, sobre la igualdad de remuneración, y 111, sobre la discriminación en materia de empleos y ocupación.

Se entiende que los países incorporados a la OIT como República Dominicana aceptan los derechos fundamentales que están enunciados en la Constitución del organismo internacional.

El funcionario manifestó que con el propósito de que se cumplan estos principios, el Ministerio de Trabajo continuará realizando este tipo de seminario junto a la Organización Internacional del Trabajo, a fin de que se entienda cuál es el marco en el que se desenvuelven los derechos laborales en el mundo contemporáneo.